Подбор архитектора в развивающуюся проектную организацию

Подбор архитектора проекта требует от рекрутера точного алгоритма действий и понимания сферы.

На что обращают внимание работодатели при найме архитектора, а также какие этапы отбора могут встречаться на эту позицию? Рассказываем в новом кейсе, и заодно делимся, как нашему рекрутеру Михаэле удалось найти архитектора в строительную компанию всего 10 рабочих дней.

Прособеседовали

5 кандидатов

Вышел

1 сотрудник

Срок подбора

10 дней

Найм архитектора: задачи и сложности

Зимой 2023 года к нам обратился руководитель проектной организации: требовалось найти архитектора для нового проекта. Ввиду того, что резко выросло количество проектов, срочно необходим опытный архитектор, который владеет технологиями BIM проектирования.

Сложность проекта: нужен профессиональный архитектор с опытом от 3х лет, знанием Autocad и Revit. Довольно конкурентная сфера и узкая воронка найма в связи с требованиями к кандидатам.

Этапы воронки:

Скрининг резюме;
Телефонное интервью;
Видео собеседование с рекрутером;
Собеседование с руководителем (в офисе);
Согласование оффера;
Выход на работу.

При поиске кандидатов применяли каналы: Telegram, HH, SJ, ВК сообщества.

«Чем шире каналы поиска, тем быстрее находим подходящих кандидатов»

Результат: искали кандидатов из компаний конкурентов со схожими задачами. 18 января был передан кандидат, который прошел видео собеседование с нашим рекрутером. Заказчик пригласил его на собеседование в офис. Кандидату сделали предложение о работе и она приняла предложение 24 января, но мы еще ждали отработку на текущем месте работы.

Отработка – волнительное время, на всякий случай мы продолжали отсматривать кандидатов на резерв.

На этом проекте всё прошло отлично, и кандидат вышел на работу в назначенный день. В настоящее время она продолжает работать в компании.

Наш рекрутер Михаэла грамотно обозначила кандидату преимущества вакансии — специалист заинтересовался, даже не будучи в активном поиске работы.

Вам требуется поиск Архитектора и подбор опытных кандидатов? Наши рекрутеры помогут закрыть даже самые редкие позиции и оперативно проведут вас по всем этапам найма. Ждем ваших заявок!